开篇： 嘿，朋友们，你们知道吗？我刚开始工作时，真的以为工资是“每月一充”的，就像手机话费那样，结果却被残酷的现实教育了。但别担心，今天我们就来聊聊这个经常被误读的话题——劳动法工资发放规定，让你明明白白地知道你的工资到底是如何发放的。

一、每月工资，真的“月月新”吗？

很多人以为，工资就是每个月发一次，像大姨妈一样准时。但实际上，法律规定工资至少每月支付一次，但具体支付时间还是由用人单位和劳动者约定的。所以，别怪公司，他们也是按照约定办事的。

二、工资发放日，为何总“迟到”？

有时候，工资发放日就像约会对象，总是迟到。但这其实和劳动法无关，主要是银行系统和公司财务的问题。银行转账需要时间，公司财务也需要处理大量数据。所以，耐心等待，你的工资还是会按时到账的。

三、加班工资，是“隐形”的吗？

很多人觉得加班后，工资单上应该自动多出一些钱，但实际上，这需要你向用人单位提出加班工资的要求。法律规定，用人单位应该按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的百分之二百或百分之三百的标准，支付加班工资。所以，记得“伸手”要哦！

四、年终奖，是“彩票”还是“稳定收入”？

年终奖可不是买彩票中的奖，它是用人单位根据自身的经济效益和劳动者的个人表现来决定的。虽然没有强制规定，但大多数公司还是会根据年度绩效给员工发放年终奖的。所以，努力工作，你的年终奖可能就会如约而至。

五、社保和公积金，为何“隐形”？

社保和公积金虽然从你的工资中扣除，但它们可是你的“隐形”福利。这些钱被用来支付你的社保和公积金账户，当你退休或需要使用这些福利时，它们就会发挥作用。所以，别觉得被“偷走”了，其实它们是你的“隐形”宝藏。

六、离职工资，是“跑得了和尚跑不了庙”？

离职时，很多人担心自己的工资会被“吞掉”。但实际上，只要你按照规定办理了离职手续，用人单位就应该在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。所以，放心大胆地走吧，你的工资会跟着你一起“走”。

结尾：

所以，朋友们，别再被那些关于工资的“谣言”所迷惑了。了解劳动法工资发放规定，让你在职场中更加明智和自信。记住，你的工资是你的辛勤劳动的成果，应该得到应有的尊重和保障。