你是否曾为了劳动合同上的一个小小条款，与老板争得面红耳赤？又或者，因为对劳动法的一知半解，吃了不少“哑巴亏”？别担心，今天我就来给你普及一下劳动法咨询，让你在职场上更有底气！

一、劳动合同中的“陷阱”

说到劳动合同，很多人觉得那不过是一张纸，签了就完了。可是，你知道吗？这上面可能藏着不少“陷阱”！比如，有些公司会在合同中写明“员工自愿放弃休息日”，这其实是违法的！再比如，有些公司会规定“员工必须遵守公司的一切规定”，这等于把公司当成了法外之地，员工一旦违反，就有可能被重罚。所以，签合同前，一定要找个懂劳动法的朋友帮忙把把关。

二、加班费：你的劳动成果，为何公司觉得理所当然？

很多人觉得，加班是家常便饭，拿点加班费也是理所应当的。可是，你知道吗？如果公司没有按照劳动法规定支付加班费，那你可是有理有据可以维权的！别让你的劳动成果被公司轻易拿走，那可是你应得的！

三、调休与加班：你想调就调，公司说不行就不行？

有些公司喜欢搞“调休制”，就是你加班了，给你多放几天假。听起来好像很人性化，可是，如果公司强行把调休安排在你不方便的时候，比如你正好有急事需要请假，那你怎么办？这个时候，劳动法就是你的“尚方宝剑”！记住，你有权选择是否接受调休，公司不能单方面决定。

四、试用期：不只是公司试你，你也在试公司！

试用期是双方互相了解的过程，可是，有些公司却把试用期当成了“白嫖”期。他们会在试用期内以种种理由不支付加班费，甚至克扣工资。其实，这是违法的！在试用期内，你的待遇应该和正式员工一样，公司不能因为你还在试用期就“欺负”你。

五、解雇与赔偿：被炒了鱿鱼，还能拿到赔偿？

如果你被公司无故解雇，那根据劳动法，你是有权要求公司支付赔偿的。别觉得这是天方夜谭，只要你有足够的证据，比如被解雇前的工资单、工作证明等，你就有底气向公司索赔。

六、维权之路：别让你的权益成为“牺牲品”

如果你觉得自己的权益受到了侵害，别害怕，勇敢站出来维权！虽然维权之路可能会有些曲折，但只要你坚持，最终你一定能拿到应得的赔偿。

总之，劳动法就像是你的“护身符”，只要你懂得如何使用，它就能帮你在职场上走得更远。所以，赶紧学起来吧，别让你的劳动成果成为公司的“牺牲品”！